丹东银行2013春季校园招聘柜员

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　　丹东银行是经中国人民银行总行批准设立的地方性股份制商业银行。1983年11月3日，丹东市第一家城市信用社"锦山大街金融服务社"正式成立，丹东银行由此迈出了坚实的第一步。1993年10月28日，中国人民银行总行批复同意在17家信用社的基础上组建了丹东城市信用联社。1997年1月29日，中国人民银行批准丹东城市合作银行成立。1998年3月，丹东市城市合作银行正式更名为丹东市商业银行。2010年9月，经中国银行业监督管理委员会核准，更名为丹东银行。按照银监会的监管要求，2012年年末，我行通过召开董事会及临时股东大会，实现了董事长、行长、监事长的分设，公司治理结构更加规范，公司治理工作走在全省城商行前列，完全达到监管部门相关要求。近两年来，我行公司治理结构进一步完善，全面风险管理体系逐步健全，监管评级逐年提高。2011年，我行监管评级为3B级;2012年我行经中国银行业监督管理委员会批准为3A级。

　　截止2012年年末，丹东银行共有员工1,316人，其中在职员工953人。在职人员按教育程度划分，博士及硕士研究生31人，本科526人，大专及以下396人，全行拥有本科及以上学历的员工占全部在岗员工的59%。全行员工队伍结构继续向高学历、年轻化方向发展。丹东银行内设15个部室，下设外埠分支机构1家(大连分行)，支行61家，网点总数达到63个，遍布全市各县(市)区。

　　多年来，丹东银行始终坚持"稳健经营、服务客户、追求优质、发展特色"的服务宗旨，遵循"立足地方、服务市民、支持中小企业"的市场定位，与地方经济同舟共济、互助发展，与广大市民互信互利、相濡以沫，与中小企业携手并肩、合作共赢，各项业务取得了快速发展，盈利能力显著提高，社会影响力显著增强，先后多次荣获"辽宁省金融机构支持地方经济发展突出贡献奖"、"丹东市文明企业"、"丹东市先进集体"、"丹东市社会贡献50强企业"、"丹东市依法纳税50强企业"、"小企业金融服务先进单位"、"软环境及政风行风建设先进单位"等荣誉称号。截至2012年年末，丹东银行各主要经营指标取得了新的历史性突破。资产总规模达到297.1亿元,比年初增加68.1亿元，增长29.7%;各项存款余额达253.4亿元，比年初增加56.1亿元，增长28.4%，存款规模排名全市第一,本地市场占有率达到18.93%。各项贷款余额125.4亿元，较年初增加24.6亿元,增长24.4%，本行的贷款占丹东地区贷款市场份额的16.2%。营业收入为189,520万元，利润总额为59,936万元。不良贷款率0.64%，拨备覆盖率428.6%，资本充足率13.67%，核心资本充足率12.48%。

　　与此同时，为服务广大市民，丹东银行积极致力于业务创新，先后推出了通存通兑、卡折并行、电话银行、代收水费、电费、话费、代缴定额税款、代缴社会养老保险金、代缴医疗保险金、代发工资等业务，逐步实现了"银杏卡"缴费一卡通的功能，有效拉动了中间业务的长足发展，较好地方便了百姓的日常生活。

　　展望未来，丹东银行将借助更名的东风，立足丹东，放眼省内外，早日实现跨区域经营;进一步加快经营模式和管理模式转变的步伐，努力将丹东银行建设成治理规范、资本充足、内控严密、客户信赖、特色突出、业绩优良的现代化股份制商业银行。

　　宣讲会行程

　　一、招聘地区

　　大连，丹东，东港，凤城，宽甸(指家庭住址)

　　二、招聘岗位及人数

　　大连地区

　　柜员

　　丹东地区

　　柜员

　　东港地区

　　柜员

　　凤城地区

　　柜员

　　宽甸地区

　　柜员

　　三、招聘对象

　　(一)具有统招全日制大学本科及以上学历及相应学位，2013年应届大学毕业生，并熟练操作计算机。

　　其中，法律专业(通过司法资格考试优先)10人、计算机专业10人、英语专业(八级)5人、审计专业(获审计证书)2人、新闻专业2人、中文专业2人。其余人员为金融相关专业本科应届毕业生。

　　四、应聘条件

　　(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质，无不良记录;

　　(二)具有创新意识和强烈的责任感，较强的学习能力，较好的团队合作精神;

　　(三)普通话标准流利，具有良好的表达、沟通、服务、应变能力，能够承受一定的工作压力;

　　(四)身体健康，形象气质较好：男性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上;

　　五、培养方式

　　我行为青年英才提供经营管理、专业管理、客户经理等多个职业发展路径。新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、大堂经理等岗位进行轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。

　　六、报名时间：2013年4月--2013年6月

　　七、应聘方式

　　我行只接收通过我行对外公布的简历投递渠道投递的简历，对于通过其他各种关系投递简历人员，一律不予以录用。

　　八、招聘程序

　　招聘程序包括报名、初选、笔试、面试、签约和录用等步骤。通过初选进入笔试、面试的人员，我行将通过电话、短信、邮件等方式与应聘人员联系，面试之前谢绝来访。

　　您的简历会按照统一标准进行筛选，我们保证做到公平、公正。

　　九、其他事项

　　(一)应聘人员应对应聘信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行即取消其录用资格。

　　(二)我行承诺对应聘人员的资料保密，并仅用于应聘申请。应聘材料恕不退还。

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