辽宁省公务员面试常考题型—就业问题

　　2013年辽宁公务员面试将于6月29日全面开展，大连华图教育教研团队送上一份祝福，祝各位考生顺利过关!大连华图联系方式：0411-84783341  84783241。

辽宁省公务员面试题中的VIP题型—就业问题

大连华图 叶天竞

　　就业问题一直是辽宁省面试题中的常考题型，可以称之为面试题的VIP,纵观近三年的辽宁省面试真题，每一年都考查了就业问题，原因很简单，我国是个人口大国，毕业生的人数逐年增加，再加上往年未就业的学生，待就业的人数非常之多，所带来的就业问题也就特别严重。不仅如此，随着我国城镇化建设的不断深入，农民工的就业问题也日趋严重，故就业问题在面试题中就成了常客，近三年考查的真题如下：

　　一.农民工就业问题：

　　1.材料：组织推选就业标兵活动，一共有三个候选人，第一个是大学毕业生致富解决再就业标兵，其有自主知识产权，且创业成功。第二个是进城务工的农民，在城里学会技术后，回乡带动同乡百姓共同致富，是农民企业家。第三是进城务工的农民工，开了连锁店连锁经营，是致富解决再就业标兵。(2012年6月30日上午辽宁省公务员面试真题)

　　你会选择哪一个作为标兵，说说理由?

　　2. 材料:有个开发商路过一个村庄，觉得地不错，想开发一个绿色，高科技，高回报的项目，村干部也觉得不错，于是要征用农民土地，征用的土地按照外地征地的惯例给农民补偿，但是农民不了解项目，且害怕自己的利益受损害，于是不愿意，村干部决定强制执行，于是村民上访。(2012年6月30日下午辽宁省公务员面试真题)

　　有些地方农民无事可做，待业在家，你有什么解决办法?

　　二.大学生就业问题：

　　1. 现在有很多在校大学生做兼职或开网店，请谈谈你的看法。(2011年7月10日上午辽宁省公务员面试真题)

　　2. 数年前，北大毕业生陆步轩卖猪肉的新闻曾一度传遍大江南北，数年之后，另一位北大才子陈生也悄悄进入养猪行业，不到两年时间，就在广州开设了近100家猪肉连锁店，营业额达到2个亿，人称广州“猪肉大王”。有人说大学生卖猪肉大材小用，陈生则说“卖猪肉比卖电脑更有技术含量”。对这种现象你怎么看?(2011年7月10日下午辽宁省公务员面试真题)3. 某地有58个公共厕所招聘管理员，接到了736人的报名申请，其中有40多人是应届和往届大学生，对此你怎么看?(2010年6月25日下午辽宁省公务员面试真题)

　　3. 当前有的大学生就业后由于收入较低，只能集中在城市的某个边缘区域居住，成为了“蚁族”，对此你有何看法?(2010年6月26日下午辽宁省公务员面试真题)

　　4. 有个学生将毕业证烧了，此事经网络曝光后跟帖严重。对此现象谈谈你的看法。(2010年11月22日下午辽宁省公务员面试真题)

　　当然，其他一些省份的面试真题也考了就业问题，例如：

　　1.一则漫画：一个年轻人毕业不久找工作，到私企，感觉累，出来了;进国企，工资低;进了外企，由于没有经验，被踢出来淘汰。请你就此发表演讲。(2012 年 5 月 12 日上午河北省直公务员面试真题)

　　2.现在有些高校毕业生选择“蓝领”的工作岗位，有报社去采访某大学领导时候，领导表示“我们的学生不可能去当‘蓝领’”。对此，你怎么看?(2012 年 5 月 26 日下午福建省公务员面试真题)

　　3.一个农村出来的大学生只愿意在城市就业。对此你怎么看?(2012 年 5 月 26 日宁夏回族自治区公务员面试真题)

　　纵观近三年辽宁省和其他省份的面试真题，考查农民工和大学生的就业问题非常多，而且今年的毕业生人数达到700万人，所以大学生的就业问题仍然会持续下去，仍会是我们国家要面对的一大难题，所以今年的面试题中出现就业问题的可能性是非常大的。

　　就业难问题是我国在全面建成小康社会，实现中国梦的过程中必须要解决的问题，大学生就业难问题究其原因，主要有以下几点：

　　一.结构性矛盾，供求错位：

　　调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

　　1.高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

　　2.人才结构失衡，供求矛盾加大。 近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

　　二.知识沉旧，转化率低：

　　知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短。

　　大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么，把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。

　　三. 准备不足，生涯模糊：

　　大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

　　四. 依赖性强，创造力弱：

　　十八岁标志着人生进入了成人阶段，“独立”这一概念应是很强的，近年来我国也经常组织“成人节”、“成人仪式”，宣传鼓励青年人成为社会上有用之人。而在现实生活中，“独立”在青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠家长监督学习);报自愿靠家长定;上大学靠家长投资;找工作靠关系;选择职业靠感觉。我们经常看到人才市场找工作的大学生后面经常有家长陪伴，与用人单位谈话，家长急于先介绍，这种长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。在发达国家，到十八岁生日时，家长就会主动提醒，“孩子从今天起，自己的事要自己拿主意，自己处理问题。”我们的大学生自己做了一件独立完成的大事，家长反而道说：“哦，小子长大了，告诉你，长出胡子也是我的儿子。”这种反差，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识。

　　五. 理念滞后，能力危机：

　　理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。树立正确就业理念是大学生走好人生的第一步。到哪就业，干什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。小企业有重要岗位，偏远地区有最适合发展机遇，最艰苦的地方，最能磨练人的意志，祖国需要的地方也是青年人成长最快的地方。能力是人就业、从业的核心支点。当今社会已开始从身份社会向能力社会转变，职业再生能力一直伴随着大学生就业和从业的职业生涯始终。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的专业毕业生和易于找到工作的大学生，自身的就业指数都很强，这些大学生平时很注重自己适应性的培养;按就业岗位说明书指标进行修炼;不断增强自己与目标企业需要的岗位能力;善于挖掘自己从事岗位工作的潜力，这些都属就业指数，把握这些并不断提升，就业就变成了快乐事情。

　　六. 选人用人，缺标少准：

　　目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家 90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白，多数企业选人用人凭经验靠感觉、不科学。这种现象的存在，制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率，在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别是500强企业，企业发展中愿意选择大学生进企业，从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、CEO战略、企业的可持续发展有着深度关联。因此，解决大学生就业难，重要的解决我国中小企业的选人、用人思想观念问题，培养战略性思考，养成正确选人、科学用人、合理择人的习惯，使我国中小企业在发展和成长过程中有较为充足的人才资源保证。

　　七.市场配置，手段粗放：

　　目前，我国大中城市人才市场运营分析证明，大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。

　　为了解决就业难问题，我们可以从以下几个方面着手：

　　一、加强宏观管理，减少劳动力的过度供给。随着市场就业体系的形成及隐性失业的显性化，单纯依靠经济发展对劳动力需求的拉动，难以全面解决劳动就业问题。从我国劳动力供需矛盾尖锐化的国情出发，通过各种途径减少劳动力市场上的过度供给，缓解就业压力，应当作为制定就业政策的一个重要考虑内容。作为长期决策，应注意以下几点：第一，政策选择上，要确立高素质人才优先就业的方针。政府应对各类企业进行分类，对高科技企业，如电力、化工、电子信息、机械制造等行业，给予特殊劳动力的供给政策，进入这些企业的人员就当具备较高的学历水平。第二，降低老年人和年轻人的劳动参与率。我国劳动力供给增加的主要来源是新增劳动力，从经济社会发展及解决劳动就业的双重角度来看，都必须对新生劳动力实行追加职业培训，以提高劳动者的基本素质。另一方面，应允许工龄较长、年龄偏大的老职工提前退出工作岗位，降低劳动参与率。

　　二、优化产业结构，开辟新的就业途径，继续实行分配倾斜政策。加快破产企业的资产重组，将固定资产和人力资源转向新的产业。对那些重复建设的企业以及夕阳产业，就下决心进行关停。在宏观政策上，要通过税收等办法调节行业分配，提高艰苦行业的工资收入。在微观管理上，企业要继续扩大特殊岗位与一般工作岗位的收入差别，吸引职工留在艰苦岗位。

　　三、积极发展第三产业以及劳动密集型产业，加快中小城镇建设，扩大城乡剩余劳动力的就业空间，促进第一产业剩余劳动力的有效转移。经济增长是解决劳动就业问题的根本途径，各级政府在制定经济发展目标时，应充分考虑当地劳动力资源的特点，制定符合实际的经济增长计划和产业政策。从我国的劳动力资源结构情况与发展中国家的比较来看，仅第三产业中的商业、金融、保险、运输业、通讯业、社会服务业等，潜在劳动力需求量就非常大。据此，在调整产业结构中，应扶持发展潜力大的行业;在投资结构的调整中，应加大这些行业的投资比重，使这些行业成为新的经济增长点及新的就业基地。

　　四、提高城乡劳动者对失业风险的承受能力。一是增加人力资本的投资，加强职业培训，全面提高劳动者素质。二是对再就业困难群体实行特殊的过渡性政策。三是加快进行社会保障制度的配套改革。我国由于劳动力市场发育迟缓，社会保障严重滞后，劳动力流动受到了极大限制。因此，实行开放城市政策，建立统一的劳动力市场，推动就业市场化进程的同时必须建立和完善社会保障制度。只有加快完善社会保障体系，才能更有效地促进劳动力跨地区、跨城乡、跨行业、跨所有制乃至跨国界流动。当然，劳动力的自由流动已是大势所趋，我们必须努力促使我国的劳动就业尽快步入良性循环。

　　五、大力发展中小企业，开放民间投资领域。在经济发达的美国和日本，虽然都有规模巨大的大型企业，但小型企业却占了全国企业总数90%以上，为社会提供了大量的就业岗位，甚至连家庭工厂也有相当的活力和竞争力。我国的大企业大都集中在冶金、机械、石化等传统工业部门，在未来几年内，吸收劳动力的能力十分有限。而中小企业数量多，资产规模小，资本有机构成低，劳动密集度高，是吸纳劳动力的主要部门。可见，大力发展各类中小型企业，是缓解我国就业压力的一项重要措施。因此，我国劳动就业的重要战略策略之一就是统一投融资和税收政策，开放民间投资渠道，规范和维护市场秩序，为小型企业的发展创造良好的市场和社会环境。

　　六、拓宽就业眼界，实行面向国际市场的政策。国际经济一体化是一种趋势，在参与国际经济活动中，应当利用国际条件发展生产、扩大就业，发掘国际性就业岗位的潜力。一方面要采取大量引进外资进行外贸加工生产、扶持有国际竞争性的企业、对在国际竞争中处于劣势的行业进行产品结构的调整、高水准的技术改造和体制改造等措施。另一方面扩大境外劳务输出，参与国际劳动力市场竞争。

　　曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。所以对于就业问题我们要格外关注，希望以上的分析能给大家带来一些帮助。

大连华图 叶天竞

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