2017-01-17 17:11:25 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连公务员考试网
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在国家公务员考试中，我们主要考察的题型有综合分析（问题类和观点类）、自我认识、人际沟通、组织管理、应急应变、情景模拟。每一种题型在题目的表述中的情景设置与设问方式都是有序别的，大部分题型之间的差别是比较大的，同学们大部分都可以区分开来，但是有三个题型是同学们比较容易混淆的，而且这三类题型在我们的考试中还是必考的，它们就是人际沟通、组织管理和应急应变。接下来我们一起来看一下这三个题型如何轻松的区分开来。
【题型特征】
（一）人际沟通：
1、命题规律：人际沟通一般要求考生在有较明显的矛盾冲突或是有具体争议的情境中来处理矛盾点或正义点。
2、设问规律：设问方式大多是“怎么做”，“怎么办”，“怎么处理”等。例如：你向领导提建议，领导不仅没有接受你，而且批评你，那你怎么办？你是单位新进员工，老同事和帮助你，同你一起进入单位的小王却告诉你老同事经常说你坏话，你怎么办?
（二）组织管理：
1、命题规律：组织管理要求考生一般以组织者、负责人的身份，具体组织、开展一个完整的活动或者活动的某个部分。
2、设问规律：设问方式大多是“怎么开展”，“怎么组织”，“怎么筹备”（重难点）等。例如：税务机关去中小学进行宣传，要求宣传形式新颖，你怎么做？；组织一个法律在我心中的主题的演讲比赛然后让你筹划。你怎么办？
（三）应急应变：
1、命题规律：应急应变一般要求考生在比较“急”和“变”得情境中以不同的身份来解决麻烦的问题。
2、设问规律：设问方式大多是“怎么办”，“怎么做”等。例如：工业园区劳资双方因为工资问题即将发生冲突械斗，几十号人聚集在一起。你是民警，领导不在，你怎么办？你是城管工作人员，有小商小贩烧烤，其中有一人说自己失业以此谋生。而你在检查市容市貌，对此你怎么办？（“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决；“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。）
根据三个题型的不同命题规律与设问规律我们可以轻松的区分开三个题型之间的区别。人际沟通强调的是有矛盾的情境，比如：领导不重视你，同事排挤你等。组织管理强调的是组织活动，比如：组织一次宣传、调研等。应急应变强调的是“急”和“变”，其实应急应变就是综合了人际沟通与组织管理的解决问题的方法。
现在同学们是不是觉得三类题型都可以区分开了，每一种题型的不同答题思路在后续会为大家一一讲解的，希望同学们一步一个脚印，把国考面试一举拿下。
送同学们一句话，天上飘来五个字“啥都不是事”。
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