2017-07-07 15:41:55 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连公务员考试网
面试是与笔试截然不同的一种考核方式，今天我们就来细说一下公务员的面试中到底都考什么。这关系到考官打分?根据考官的打分标准，在面试中，主要考核大家以下几方面：
举止仪表：穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余的动作。
自我情绪控制：在较强的刺激情绪中，能够有效控制情绪，表情和言语自然，受到有意挑战甚至有意侮辱的场合，能够保持冷静，为长远或更高的目标，而控制自己的情绪。
求职动机与拟任职位的匹配性：兴趣与岗位情况匹配，成就动机(认知需要，自我提高、自我实现、服从他人、得到锻炼等)与岗位情况的匹配性。对组织文化的认可程度。
综合分析：对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从为宏观方面考虑其各个部分，能注意整体和部分之间的关系以及各部分之间的有机协调组合。
言语表达：理解他人的意思，口齿清晰、流畅;内容有条理，富逻辑性，他人能够理解表达的意思，并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
应变能力：在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到，能够解决临时的突发状况。
计划、组织与协调：考虑部门目标，遇见未来的要求，机会和不利因素，并能够做出周密完善的计划，看清冲突各方之间的关系，根据现实需求和长远效果做适当的选择，及时做决策，调配安置人、事、物等资源。
人际交往的意识与技巧：人际交往合作的主动性，正确认识理解组织中的权属关系(包括权限、服从、纪律意识等);人际关系的适应性，人际沟通的有效性，信息的有效传递，处理人际关系的原则性与灵活性相结合。
那么大家比较关心的就是如何高分了，根据以往总结出来的在面试中的高低分特征分分别为：
高分特征：反应敏捷，思维清晰;构思精巧，能将所给词语合理、自然地融入叙述之中，整段话语一气呵成，逻辑性强，内容充实有韵味;语言生动，表达流畅。
低分特征：反应迟钝，思维凌乱;构思平庸、呆板，对所给词语的运用生硬，整段话语的衔接性和逻辑性差;内容平泛寡淡，抽象空洞;语言贫乏，表达不畅。
根据这些考察的点，大家可以有针对性的去备考。
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