2018国家公务员考试申论备考：提对策类题的人才维度分析——人才流失

2017-09-07 10:56:41 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连公务员考试网

　　提对策类题目中人才维度分析首要问题是人才缺失，人才培养能力不足。上次帮助大家归纳一些解决此类问题常用对策的句式写法。接下来我们再一起探讨下一个问题：人才流失问题。人才流失是各个行业、单位存在的普遍问题。每个人都有各自的职业目标和规划，都需要在各自的工作中获得满足感和认同感。正如马斯洛需求层次理论所说，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。人才更是这样，人才流失问题很大一部分原因在于未能满足其发展的各项需求。

　　现象剖析：

　　社会上关于人才流失的社会新闻不在少数，“世界那么大，我想去看看”辞职信、“绍兴公务员阎某有望提拔，选择辞职写下2000字辞职信、清华女博士回家乡高中任教被疑是否大材小用等。社会节奏在加快，竞争压力也在提升，每个人都有各自的选择和需求，而单位企业的发展也有自己的价值利益的追求。出于社会发展的角度考虑，我们社会更希望能够尽可能多的吸纳人才，留住人才，推动国家的创新发展，但是同时，我们更应尊重每个人的生存与发展的需求。

　　思路拓展：

　　针对人才流失问题，必须要承认的一点就是，要尊重个人的选择，但是更多的是要能够善用人才、留住人才，给人才更多的发展机会。在提对策类题目中，此类问题常见的解决办法有：提高薪资、加强保障好增加福利、合理晋升。

　　提高薪资——企事业单位应合理的制定工资标准，依据员工对单位的贡献程度予以适当奖励，保障员工的基本生活，提升员工对企业的认同感和满意度。对于加班、出差等予以相应的报酬和补助，保证劳动报酬的公平性，肯定和尊重员工的劳动成果和价值。

　　加强保障和福利待遇——保障员工的基本权益，提升员工的各项保障，例如带薪休假的权利、定期组织体检、工会活动等。企业给予员工一定的人文关怀，提升员工的企业归属感和忠诚度。对于家庭困难的个人进行重点关注和慰问。

　　合理晋升——为员工提供公平的晋升机会，制定合理的晋升制度。并且经常组织员工进行职业技能培训，提升员工的职业素养和职业道德，鼓励员工进行创新研发，集思广益，并且对表现突出着予以奖励。

　　以上是给大家提供的可参考的提对策的内容，针对不同的题目类型大家同样也是要灵活自己的语言，具体问题具体分析，力求解决题目材料中所涉及的问题即可。

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