您当前位置：辽宁华图公考问答 > 大连人事考试 > 事业单位 > 招考信息 > 2020年大连高新区公开招聘管委会机关工作人员30人公

2020年大连高新区公开招聘管委会机关工作人员30人公告

2020-10-09 09:19:32 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连市人才服务中心

　　辽宁华图_辽宁事业单位考试网为您提供最新的事业单位招聘信息：2020年大连高新区公开招聘管委会机关工作人员30人公告。更多事业单位招聘信息敬请关注辽宁华图事业单位招聘频道(http://ln.huatu.com/sydw/)。

　　根据《大连市园区干部人事制度和薪酬制度改革指导意见》《大连市园区新进人员工作指导意见》等文件要求，为补充园区主责主业发展所急需的专业人才，大连高新区决定面向国内外公开招聘高新区管委会机关工作人员，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次计划招聘30名机关工作人员，其中部门副职领导(副局长)1名，科长岗位2名，科员岗位27名。具体岗位情况见《大连高新区管委会机关工作人员公开招聘岗位计划表》(附件1)。本次招聘的机关工作人员为企业身份人员，签订劳动合同，参加企业社会保险。如通过考试的考生为机关事业单位人员，需辞去原公职后方可聘任上岗。

　　二、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.年龄要求：应聘科员岗位的要求35周岁及以下(1984年10月10日以后出生);应聘科长岗位的要求40周岁及以下(1979年10月10日以后出生);应聘副局长岗位的要求45周岁及以下(1974年10月10日以后出生)。报考科长、科员岗位的，特别优秀的人员，经高新区招聘工作领导小组研究，年龄可适当放宽，最高不超过45周岁;

　　3.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有与职位相匹配的任职经历和专业素养;

　　6.具有符合招考职位要求的文化程度和工作能力;

　　7.具有法律法规规定的其他应聘资格条件。

　　(二)岗位条件

　　各岗位具体条件，详见《大连高新区管委会机关工作人员公开招聘岗位计划表》(附件1)内容。其中任职年限是指取得相应学历、学位之后，在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限;招考岗位要求的学历、学位是指国家承认的且于2020年10月10日(含)前获得学历、学位;其中考生的专业，以报考岗位所用的学历、学位证书上记载的专业为准。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　6.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的;

　　7.近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为不能报考的;

　　8.聘任后即构成回避关系的;

　　9.现役军人、在读的非应届高校毕业生(含在读非应届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读非应届全日制本科生不能以已取得的专科学历报考);

　　10.有其它不适宜聘任情形的。

　　三、报名与资格初审

　　(一)招聘岗位信息查询

　　本次公开招聘的公告在大连高新区政府网站(https://www.dlhitech.gov.cn)、智联招聘网(www.zhaopin.com)进行发布，大连人才网(http://rsj.dl.gov.cn/rcfwzx/)，大连高新微信公众号及大连日报等媒体同步宣传。

　　(二)报名方式、时间及程序

　　1.报名方式及时间

　　本次招聘采取网上诚信承诺制报名的方式，报名人员向“报名邮箱”投递报名材料。报名时间：2020年10月9日12:00—2020年10月15日12:00，报名时间以报名邮件发出时间为准。

　　2.报名程序

　　有意向参加公开招聘的人员，需填写《大连高新区管委会机关工作人员公开招聘报名表》(附件2)和《大连高新区管委会机关工作人员公开招聘报名汇总表》(附件3)(上述附件在大连高新区政府网站、智联招聘网下载)，插入近期彩色证件照，并提供报名所需的各类证书、材料的PDF文件(原件在面试前提交审核)，包括但不限于本人身份证、学历和学位证书、外语等级证书、职称证书、执业资格证书、业绩、履历证明、劳动合同(公务员由所在单位出具工作证明，事业人员提供聘用合同)以及社保缴纳证明等。其中，学历文件除学历证书外还须一并提供学信网学历认证报告;留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。以上资料须整理为一个zip或rar格式压缩文件发送至报名邮箱：dlgxqzp@vip.163.com，邮件标题及文件命名为: 报考部门名称-报考岗位名称-姓名-身份证号码，大小在50MB以内。

　　(三)报名要求

　　报考人员只能报考一个岗位，其中《大连高新区管委会机关工作人员公开招聘报名表》(附件2)中第二志愿为选填项，当第一志愿资格初审不符合条件时，转入第二志愿进行资格初审。通过资格初审人员不能改报其他岗位。一人多次发送报名邮件的，以考生初次发送的报名邮件为准。

　　(四)资格初审

　　工作人员按照岗位任职条件对报名人员提交的信息、材料的电子档进行资格初审，并于10月9日至10月15日每天20：00前，在大连高新区政府网站、智联招聘网公布当日初审结果。

　　四、笔试

　　(一)笔试科目

　　笔试内容侧重考查科技创新、经济发展、建设开发相关知识，兼顾考查政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试题型均为客观题，满分100分，答题时间90分钟。

　　(二)准考证领取方式、笔试时间和考试地点

　　准考证领取方式、笔试时间、考试地点等信息，将于10月15日22点前在大连高新区政府网站、智联招聘网大连站公布。

　　报考人员应按准考证上规定的时间和地点参加考试，持本人有效身份证和准考证进入考场。参加考试时使用的身份证必须与报名时提供的身份证信息一致。

　　(三)合格分数线确定、成绩查询、资格复审、面试人选名单等相关公告

　　笔试结束后，根据成绩汇总分析，确定笔试合格分数线，未达到合格分数线不得参加面试。合格分数线、笔试成绩查询方式、资格复审结果及面试人员名单，均于笔试结束两日内通过大连高新区政府网站、智联招聘大连站发布。

　　五、资格复审和面试

　　(一)资格复审

　　按笔试成绩由高到低排名， 3倍于同一岗位计划招聘人数进行资格复审，资格复审通过后方能进入面试环节。复审时本人需携带本人身份证原件及邮件报名时提交的各类证书、材料的原件和复印件各1份，《大连高新区管委会公开招聘工作人员报名表》(一式三份,A4纸双面打印)。报考岗位有相关工作经验要求的，还需携带劳动合同、社保缴纳证明以及工作经验所在单位提供的相关工作证明等原件。只提供复印件及电子档的材料视为无效。凡不符合报名条件或弄虚作假的，以及材料不齐全等原因未通过资格复审的，一律取消面试资格，并在笔试成绩合格者中按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)面试人选的确定

　　根据资格复审结果,按笔试成绩由高到低排序，以面试人数与岗位拟聘人数不高于3:1的比例确定进入面试人员，最后一名进入面试者笔试成绩相同的，同时进入面试。

　　(三)面试的组织

　　面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线不予录用。面试人员参加面试时，须提供本人居民身份证和准考证，证件不全者，不得参加面试。考生面试成绩当场公布。

　　六、确定成绩

　　考试总成绩满分为100分，笔试、面试成绩按百分制折算，权重比例为4:6。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后两位。根据总成绩，每个岗位招聘计划与拟聘用人数按1：2的比例从高分到低分确定进入考察人选。成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定进入考察人选。

　　七、考察与体检

　　考察采取差额考察方式，对考察人选同时考察。

　　根据考试总成绩和考察结果，确定体检人选。体检由高新区党群工作部统一组织，在指定的市级以上综合性医院进行，并与指定的体检部门签订保密协议。体检工作严格按照公务员录用体检标准及体检操作手册等进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向高新区党群工作部提出申请。另有规定的，从其规定。复检应在应聘者提出申请的7个工作日内完成，复检时间由体检组织实施部门确定，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　考生在考察、体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的、不配合考察或体检的，及考察或体检不合格的，取消聘用资格，造成的岗位空缺按总成绩排名依次递补。

　　八、公示

　　高新区党工委根据考试成绩、考察情况和体检结果等，集体研究确定拟聘用的人员名单。名单在大连高新区政府网站、智联招聘网大连站进行公示，并公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　公示期满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不再进行递补。

　　九、聘期、薪酬待遇及合同

　　(一)聘期

　　聘用人员首次聘期为3年，试用期三个月。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬待遇按照大连市园区改革相关文件中关于薪酬待遇的规定以及高新区薪酬管理相关规定执行。

　　(三)签订合同、办理聘任手续

　　对经公示无异议或反映情况经调查核实不影响聘用的，按规定签订劳动合同，办理相应聘任手续。对反映情况影响聘用的，经查确有实据，不予聘任;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘任。

　　签订合同前，聘用人员需终止原人事关系，并处理完毕相关问题。