2020-10-09 14:48:07 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连华图
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在职场上，如果遇到一个脾气暴躁的领导，确实是值得小心对待的事情。因为，这样的领导缺乏涵养，缺乏韧性，尤其是缺乏理智。他们往往容易发脾气，很爱训斥人，不把下属当人看，严重伤害下属的自尊心，必然导致失去民心，失去群众基础。这样的人，是十分危险的人，更是容易坏事的人。《三国演义》张飞就是一个典型的脾气暴躁之人，他常常会大发脾气，爱耍官威，称霸道，乱做事，结果，失去了民心，惹怒了下属，被自己下属所谋杀。可以说，在职场上，那些脾气暴躁的领导，确实是成不了大气候的领导。原因是，他们身上有这四个方面的严重缺陷，必然导致他们的工作事倍功半，前功尽弃。
1，脾气暴躁的人，容易失去理智，难以正确决策，经常造成工作失误。
职场上，那些脾气暴躁的领导，大都盛气凌人，颐指气使，爱耍官威。这种人，缺乏忍耐力，缺乏冷静思考，往往在一些具体问题上，容易失去理智，特别是在一些争论的决策上，难以做出准确的判断，如此，也难以作出正确的决策。由此，会给工作造成相应的损失。这些人，是难以成就大事的，在官场上也很少能够行稳致远。
2，脾气暴躁的人，容易感情用事，难以审时度势、不能把握大局。
我们常说，在官场上，要有足够的认识能力，更要有较强的把握大局能力，特别是在不断发展的形势下，更应该做到审时度势，头脑清醒，冷静分析，认准方向，这样才能立于不败之地。而那些脾气暴躁的人，却容易感情用事，更容易意气用事，难以做到审时度势，难以做到稳控大局、运筹帷幄。这样的人，很容易走上偏激道路，难免不会出现重大失误。
3，脾气暴躁的人，容易伤人感情，丧失群众基础。
谁都知道，在职场上，那些平易近人、尊重他人、品德高尚的人，才会有良好的群众基础，也会受到百姓的拥戴。而那些大耍官威、脾气暴躁、利令智昏、不尊重他人的人，是很容易得罪人的，更容易伤害他人的感情。所以，这些人在职场上很少有良好的群众基础，在许多事情上，也得不到广泛的支持。由此，在工作上，很难取得意想的效果
4，脾气暴躁的人，习惯压制不同意见，容易变成孤家寡人。
那些脾气暴躁的人，大都是十分固执的人，不容易容纳他人，尤其不能够容易接受不同意见。这些人，独断专行，我行我素，自以为是，在职场上，往往会被孤立起来，变成孤家寡人。很显然，这些人难以得到大家的支持，更很难形成团结一致、共同奋斗的良好局面。所以，在官场上，这样的人，自然不是一个好领导。
总之，在官场上，脾气暴躁的人，是最不受欢迎的人，是最容易失去群众基础的人，更是严重影响整个团队协调发展的人。这样的人，在官场上是危险的人，是很难达到成功彼岸的人。
（编辑：dlchenqian）
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