2020-10-10 15:03:18 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连华图
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工作中我们经常会听到有人说，遇到问题，我们大家一起干，一起想办法，事情是大家的事情，工作是大家的工作，我们只要集思广益就能找到更好的解决问题的办法，这样的话，表面看是十分正确的，但实际上这就是一种耍流氓的行为，理由如下!
一、淡化责任分工
现在的管理体系其实就是科学分工，生产个零件，还讲究流水线作业呢，每个人都有职责，事事有人管，人人有担挑，这才是科学合理的工作模式，第一，高效，不然只用管自己责任内的事情就行了，时间长了，自然会成为这方面的行家里手。第二，责任分明，干好了，功劳是谁的，很明确，干差了错误是谁的，也很明确。一般情况下，能力强的人都喜欢分工明确。而喜欢浑水摸鱼，滥竽充数的人才总喜欢说事情都是大家的，大家都想一想方法。
你的工作凭什么让别人为你想方法找技巧?这就是在淡化责任分工，这就是在强行吃大锅饭，其实也是老油条的一种耍流氓行为，自己什么工作也不干，到最后说这事情是大家的，大家看着办，这不是耍流氓，这是干什么?
二、光明正大的偷懒
所谓一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，总是爱说，工作是大家的，办法大家一起想的人，其实就是等要靠思想严重的人。明明属于自己的工作范围，自己什么也不做，什么也不想，就等着大家一块来解决这个问题，事情解决了，这是人家的工作范围，功劳当然是人家的，事情没有解决，这是大家都是大笨蛋，大家一块干的事情都没有干成，那就谁也别笑话谁了。
之所以说，总爱说工作是大家的，大家一块想一块干的人是耍流氓，其实愤恨的地方就在这里，他在悄无声息之中，将自己的责任推的一干二净，却将好处牢牢抓在手中。
三、苦肉计，让大家看到事情多难做
怎样才能让领导支持你?让同事同情你，配合你?让下属感激你?最好的办法就是寻找外援。也就是说，将这件事情上升到一个高度上，上升到这是大家的事情。
当你把领导都拉进来，做这件工作的时候，领导肯定支持你，第一，他也会看到具体工作中存在的这些问题，并且主动利用自己的能力和资源为你解决这些问题。第二，领导也是要面子的，好不好?怎么会因为一件工作，说干不成，而颜面尽失?所以真正的老油条懂得，让自己把领导也拉下水，参与到了这项工作之中的时候，其实已经获得了领导的支持。
怎样获得同事的同情和配合呢?就是把同事也拉进这项工作之中，让他天天跟着你受苦受累，挨批评，时间长了，他会觉得，哎呀，你的这点工作真的不好做呀!从而内心对你产生同情，对你产生同情的同时，也会为自己的现有工作而感到庆幸，幸好没有干你的工作，不然不累死了?出力不讨好!
怎样获得下属的好感呢?答案就是让他们少干活，或者是让他们的工作难度降低很多，等你拉来了很多外援的时候，下属当然感激你了，对你有好感啦!
这种行为表面看有很多好处，但实际上是对公共资源的一种浪费，你把大家的精力都拉到你这里搞盆景搞聚焦，你的工作确实是轻松了，干好了，但是别人的工作呢?
所以我说，工作中，总爱将自身工作上升成大家的工作的人都是在耍流氓。
（编辑：dlchenqian）
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