2022年辽宁省考热点关注之注入“营养”让驻村干部“春暖花开”

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　　来源标题：注入“营养”，让驻村干部“春暖花开”

　　“我们村的优势是旱地蔬菜种植，今年将依托省级扶贫龙头企业建成1个千亩示范区，发展蔬菜种植全产业链。”近日，山西省平顺县东青北村第一书记路忠斌信心满满地向其他驻村干部介绍本村的发展情况。去年以来，平顺县通过从实培育、从细关爱、从严管理，不断增强驻村干部履职能力，助推驻村干部在乡村振兴中担当作为、“强身健骨”再立新功。（中国组织人事报）

　　马干活，要加料保障；人工作，要“营养”护航。驻村干部，释放动能；担当作为，强身立功。这一切都来源于丰富的“营养”。营养到位，价值闪光。

　　“培育”营养，提能力。理论是枯燥的，实践是丰富的。理论变成实践，还需要培育营养。上岗前通过集中授课、现场观摩等形式开展培训，开设“乡村振兴大讲堂”，实施驻村干部“大走访、大排查、大调研”活动；定期开展交流会、座谈会，引导驻村干部及时交流学习，分享经验做法，激发驻村干部灵感，增强实干本领；“以老带新”，对新任驻村干部进行结对帮带，面对面传授农村工作经验。“培育”营养是驻村干部提高实战能力的“硬核营养”。

　　“关爱”营养，激干劲。关心是一种力量，爱护是一种能量。每年为驻村干部安排健康体检，落实生活补贴、交通补助；发现问题必谈、思想异动必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈，生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有难必访；对重大问题和诉求，第一时间进行商议研究，解决工作生活中的实际困难；加强对优秀驻村干部的个人表彰和政治激励，对于优秀的驻村干部在提拔使用、职级晋升、岗位竞聘等方面进行优先考虑推荐。物质关爱思想关爱、晋升关爱、多元化关爱，必然激发驻村干部的内在工作动力。

　　“管理”营养，昂正气。管是艺术，理是科学。“管理”营养是干部成长的催化剂。不断完善驻村干部县、乡、村三级管理机制；建立督查问责机制，坚持问题导向，进行不定期明察暗访，对驻村干部的在岗履职情况进行全面督查；确保驻村干部“人到、心到、责任到”。管得严格而艺术，理到科学而顺气，驻村干部就能干得红红火火。

　　驻村干部，是一颗“种子”，“营养”到位，种子就能生根发芽，开花结果，成为乡村振兴的美丽引领，有效促进乡村振兴蓬勃发展。（颜蕊）

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