2023国家公务员考试热点关注之建筑工人变少变老年轻人为何不爱去工地

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　　来源标题：建筑工人变少变老 年轻人为何不爱去工地

　　提起建筑工人，大多数人脑海中浮现出的恐怕都是一个个年富力强、黝黑精瘦的身影。然而，随着行业与时局的变化，工地里的实际情况，早已开始逐渐偏离公众的既有印象。近日，《光明日报》发文称：建筑工人不仅在变少，而且在变老。来自呼和浩特的一则统计数据显示：在从事建筑、装修的群体中，30岁以下的从业者仅占15%，50岁以上的则占到近43%。据另一项统计，从2007年到2017年，建筑业一线工人平均年龄10年间增加了10岁。

　　如今，穿行在工地里、站在脚手架上、操作着塔吊重机的“主力”，已经是一张张日渐生出皱纹的面孔。他们中的不少人，从青年干到中年、又一路干到老年。在某种意义上，建筑工人并没有“大换血”——他们只是在工地里变老了。但对一个行业而言，这绝不是什么好消息，而恰恰说明建筑工人这一职业出现了结构性问题，导致人员流动不畅，因此才会面临“用工难”，以及现存从业者在未来的“养老难”。

　　要回答“今天年轻人为什么不干建筑”这个问题，我们首先要问：过去的年轻人为什么愿意干建筑?答案并不复杂。只要愿意卖力气，干建筑没有什么门槛，相对而言也比较挣钱。21世纪初，有数据显示：城市建筑工人的平均收入超过了不少“白领”，在更早之前，人们很难想象，一份没有学历门槛的体力工作，能让进城务工人员比坐办公室的“城里人”赚的还多。这份工作虽然相当辛苦，存在安全风险，在社会上也会遭遇一些偏见，但对打工者而言，大体还是一份“高性价比”的工作。相比于上升空间有限、缺乏长期保障这些负面因素，直观的收入对他们吸引力更大，这也正是建筑工人大军急剧膨胀的原因。

　　建筑工人队伍的扩张不是孤立现象，而是与当时的城市建设大潮紧密相连。支撑这个行业发出相对高薪的，既不是雇主的主观意愿，也不是工人的从业热情，而是城市急速扩张更新、无数高楼大厦拔地而起制造的强劲劳动力需求。近年来，随着中国经济增速平稳放缓，由高速增长向高质量增长转型，城市尤其是一二线城市的新建建筑规模明显不如从前，开发商的利润空间也被压减。这自然使得建筑行业的薪酬条件无法保持过去的竞争力，反而出现工人需求越萎缩、“用工荒”越严重的倒挂现象。

　　此外，原来可能选择建筑行业的年轻人现在拥有更多其他选择，也是他们不再青睐工地的理由之一。随着第三产业占比提高，互联网经济异军突起，送快递、送外卖、搞直播……都为年轻人提供了收入未必低，但相对不那么辛苦、危险的替代岗位。这时，建筑行业的“主力”，自然只能是那些干惯了建筑、较难转型的老工人。

　　发生在工地里的“老龄化”现象，不仅给行业造成了严峻挑战，让人们不由得担心高龄工人退出职场后谁来修路造楼的问题，也让这些工人的个体命运充满不确定性。众所周知，建筑工人鲜有人与雇主签署长期合同。他们的养老怎么办?会不会“老无所依”?如果不能解决这些问题，这些新世纪的建设者无疑会被亏欠。

　　市场经济之下，职业选择是自由的。要让年轻的身影重新出现在建筑工地上，提高待遇、强化保障是唯一的选择。高速发展的社会，无疑仍需要更高质量、更安全的建筑，这就需要建筑开发商提高行业水准，让技术水平、管理水平同步跟上。在一定程度上，正是千千万万名普通工人的劳动，撑起了中国过去几十年里的“经济奇迹”，而今天，我们也应在经济转型的过程中，让工人充分享受发展红利，拥有更合理的薪酬体系，以及完善的职业生涯保障。

　　杨鑫宇 来源：中国青年报

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