2016年赤峰市中小学校公开招聘教师994人(3)

　　(四)面试资格复审

　　⑴面试资格复审工作由市教育局和各旗县区教育局负责。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员(低于1：3比例的报考岗位视其笔试成绩经领导小组办公室研究确定是否进入面试)。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。进入面试资格范围人员名单于2017年1月20日后赤峰人事考试信息网上公布。

　　⑵ 进入面试资格复审的报考人员按照报考学校及岗位，携带相关证件于2017年2月10日—2月12日到报名地区教育局人事股(报考市直学校岗位的到市教育局组织人事科)进行资格复审并领取《面试通知单》。

　　⑶进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(临时身份证或护照)、毕业证、学位证原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审并收取面试考务费50元。报考人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件，大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

　　⑷面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确;凡不符合报考条件、所填报信息与所持证件不符、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分，一律取消面试资格，报名费、笔试考务费概不退还。

　　⑸对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　(五)面试

　　⑴市直属学校教师岗位报考者的面试工作由市教育局统一组织实施;旗县区所属学校教师岗位报考者的面试工作由各旗县区教育局安排组织实施。市属学校面试具体时间、地点将在赤峰人事考试信息网上另行公布。各旗县区面试时间、面试地点等由旗县区自行确定。

　　⑵面试总成绩满分100分，面试采取分学科试讲的方式进行，面试结束后，成绩当场向报考人员公布。

　　⑶报考定向招聘“蒙古语授课高校毕业生岗位”的人员，面试必须使用蒙古语。报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须使用汉语。招聘其他岗位的人员可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审通知书上注明并在资格复审时向复审工作人员说明)，但只能使用一种语言，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　(六)考试总成绩计算方法

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试总成绩占60%、面试总成绩占40%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%

　　考试总成绩保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过另行加试，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

　　考试工作结束后，由各旗县区教育局按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选，报市中小学公开招聘教师工作领导小组办公室备案后，将面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在赤峰人事考试信息网上一并公布。

　　(七)体检和考核

　　⑴体检工作由市教育局、各旗县区教育局具体组织实施，市直属学校招聘教师体检由市教育局组织到指定医院进行;旗县区学校招聘教师由各旗县区教育局组织到指定医院进行。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结果按照管理权限报市、旗县区教育局。

　　体检时，各旗县区教育局和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　⑵考核工作在体检结果公示完成后进行。考核工作由各旗县区教育局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格的出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　(八)公示和聘用

　　对体检和考核合格的拟聘用人员在赤峰人事考试信息网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，市直属学校由市教育局负责办理聘用手续;旗县区中小学校的拟聘用人员由各旗县区教育局根据本地区教师需求情况，统一落实考生工作岗位，并办理相关聘用手续。

　　(1)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;

　　(2)在本次招聘通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格;

　　(3)对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格;

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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