2017-04-07 13:08:46 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连公务员考试网
为加快学校人才队伍建设，“十三五”期间，沈阳医学院大力实施“人才强校”战略，启动“150计划”，引进和选留150名高层次人才。现面向国内外公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向国内外公开招聘优秀人才。
二、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
三、学科带头人引进条件及待遇
（一）年龄要求：第一层次人才无年龄要求，第二、三层次人才原则上要求55周岁以下，第四层次人才原则上要求50周岁以下，第五层次人才原则上要求45周岁以下，特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（二）引进数量：高层次人才的引进不受数量限制。
（三）人才层次：
第一层次：杰出人才
符合以下条件之一：
1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。
3、国家高层次人才特殊支持计划领军人才；海外高层次人才引进计划创业人才、创新人才（长期）；国家百千万人才工程人选；国家有突出贡献的中青年专家；中国科学院率先行动“百人计划”学术帅才；辽宁省“双千计划”杰出人才；辽宁省“院士后备人选培养工程”人选；辽宁省“十百千高端人才引育工程”十层次人选。
4、近5年，获得以下奖项者：①国家自然科学奖一等奖前3名；②国家技术发明奖一等奖前3名；③国家科技进步奖特等奖前5名、一等奖前5名；④国家级教学成果奖特等奖前3名；⑤长江学者成就奖；⑥中国科学院杰出科技成就奖（集体奖须为排名首位者）；⑦中国青年科学家奖；⑧省级最高科学技术奖。
5、担任以下职务者：①国家科技重大专项专家组组长、副组长；项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划项目负责人；③国家“973计划”项目首席科学家；④国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；⑤国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；⑥教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。
6、近5年，获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者。
7、近5年，在《Nature 》、《Science》上以第一作者或通讯作者发表论文者。
8、其他相应层次人才。
第二层次：领军人才
符合以下条件之一：
1、海外高层次人才引进计划青年千人计划人才；国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；中国科学院率先行动“百人计划”技术英才；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；辽宁省“特聘教授”；辽宁省“双千计划”领军人才。
2、近5年，获得以下奖项之一者：①国家自然科学奖二等奖前3名；②国家技术发明奖二等奖前3名；③国家科技进步奖二等奖前5名；④省、部科学技术奖一等奖第1名，省、部技术发明奖一等奖第1名，省、部科学技术进步奖特等奖前3名、一等奖第1名；⑤国家级教学成果奖一等奖第1名；⑥教育部“高等学校教学名师奖”；⑦中国科学院青年科学家奖。
3、担任以下职务之一者：①国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收；③国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；④国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收；⑤国家重点实验室副主任前2名；⑥省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任；⑦国家精品课程负责人；⑧高等院校国家重点学科带头人。
4、近5年，获得国家自然科学基金“优秀青年科学基金”、“重点项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收；或获上级资助自然科学到账科研经费累计达400万以上者。
5、近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师。
6、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊（SCI分区均为大区，下同）收录3篇及以上；②SCI收录论文累计IF≥40.0；③单篇IF≥7.0且累计IF≥30.0。
7、其他相应层次人才。
第三层次：拔尖人才
符合以下条件之一：
1、中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才；辽宁省“双千计划”青年拔尖人才。
2、近5年，获得以下奖项之一者：①省部级科学技术奖二等奖第1名；②省部级技术发明奖二等奖第1名；③省部级科学技术进步奖二等奖第1名；④国家级教学成果奖二等奖第1名。
3、担任以下职务之一者：①国家科技重大专项分课题副组长前2名，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收；③国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收；④国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收；⑤科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收；⑥高等院校省重点学科带头人。
4、近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员，获上级资助到帐科研经费累计达200万以上者。
5、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊收录2篇；②SCI收录论文累计IF≥30.0；③单篇IF≥7.0且累计IF≥ 20.0。
6、全国百篇优秀博士学位论文获得者。
7、其他相应层次人才。
第四层次：优秀人才
符合以下条件之一：
1、近5年，获得2项国家自然科学基金面上项目资助的项目主持人，且课题通过结题验收。
2、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊收录1篇；②SCI收录论文累计IF≥20.0；③SCI收录论文单篇IF≥7.0且累计IF≥15.0。
3、省优秀博士学位论文获得者。
第五层次：高级人才
符合以下条件之一：
1、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，被SCI收录论文累计IF≥7.0且单篇≥5.0的留学归国博士。
2、博士在读期间以第一作者发表本专业学术论文，被SCI收录2篇及以上且累计IF≥7.0的“985工程”院校应届博士毕业生。
3、学校紧缺专业急需的具有副高级以上专业技术职务的人才。
除引进的上述各层次人才外，学校依据学科发展实际需要引进科研、教学团队。
第一层次人才团队：团队领军人员、核心成员达到第一、二层次人才的不少于1人。
第二层次人才团队：团队领军人员、核心成员达到第三层次人才的不少于1人。
人才团队需具备良好的工作基础，符合学校学科发展需要，由1名带头人和不少于3名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。
团队成员符合上述人才引进标准的，可享受相应层次人才待遇。科研配套经费及其他待遇根据实际情况协商确定。
（四）各层次人才待遇：
第一层次：杰出人才
来校工作条件、引进待遇面议，学校提供特殊政策，特事特办。
第二层次：领军人才
1、提供科研启动费200万元，分期下拨，配备实验室、办公室，协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。
2、提供安家费150万元。
3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放20万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期每年支付年薪40万（税前）。
4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。
第三层次：拔尖人才
1、提供科研启动费100万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。
2、提供安家费80万元。
3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放10万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪30万（税前）。
4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。
第四层次：优秀人才
1、提供科研启动费50万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，为其开展科研工作提供充分支持。
2、提供安家费40万元。
3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放5万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪25万（税前）。
4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。
第五层次：高级人才
1、提供科研启动费30万元。
2、提供安家费15-25万元。
3、执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策。
4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。
（编辑：辽宁华图_02）
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