2018国家公务员考试申论备考：提对策类题人才维度分析——人才缺失

2017-09-07 10:49:54 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连公务员考试网

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　　社会问题、社会现象事件的解决，往往都是围绕人与各种要素展开的。人的身份不同，在不同的环境下会出现不同的问题。而提对策类题目的解决，需要结合主体身份将问题剖析透彻。今天我们就围绕人才这一维度帮助大家打开思路，积累语汇，解决相关问题。

　　当下社会，各个行业领域对于人才的需求量激增，但是仍让存在人才缺口、人才流失的现象。关于人才这一话题，首要需要关注的问题就是人才的缺乏。

　　现象剖析：

　　教育与社会需求的错位，使得社会上存在“本科生满街跑，技术工无处找”的现象，由此引发了大学生“回炉”的社会现象，大学生在面临着就业难的问题后，选择找专业技术学校进行再学习。尽管这只是个别现象，但是也的确需要得到社会的重视。

　　思路启发：

　　诸如此类的人才缺失现象，在提对策的时候都可以套用常用的解决方法：提高对人才的重视程度、加强人才培养、合理引导人才流动。

　　以上述的现象为例可以扩展为：

　　提高对人才的重视程度——高校应该提升对人才培养的重视程度，合理设置教育学科，面向社会需求，培养应用型技术技能型人才，增强学生就业创业能力。

　　加强人才培养——高校可开展多样性的教育实践，以课堂教学与实践相结合，以校企合作相结合。提供就业指导、创业培训等活动，以社会人才需求为导向，灵活设置教育实践活动。

　　合理引导人才流动——高校应实现与社会的对接，实现校企合作式的定向培养。在学生实习实训阶段就适应工作环境，提升专业技术应用能力，通过用人单位的选拔考核，解决大学生就业难问题。同时，实现高校高端人才的引进，提升教学队伍整体实力。高校可特聘专业领域的人才、专家学者、技术人才等为高校教师，对学生进行针对性指导，提升高校教育体系的实用性。

　　凡是涉及此类问题，解答方法同上，针对此类人才缺失问题，学生要灵活组织语言，围绕这几个核心关键是再去延伸和补充，保证能够提出具体有针对性、可行性的对策内容。让提对策类题目能够迎刃而解。

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