2017-09-07 10:58:59 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:未知
提对策类题目中人才维度问题分析从人才流失、人才缺失两各个方面带着大家梳理常用的提对策方法。今天我们再进行拓展补充一部分内容,培育人才。实际上对于任何企业还是单位,人才都是企业的最大财富,人的能动性发挥能够迸发出的潜能是无限的。对一个企业或是单位,人才培养实际上都是企业关注的重中之重。人才培养要把握全面性,既要注重人才的专业素质能力,更要注重人才的道德品质。人才队伍建设需要企事业单位组织部门投入一定的精力、人力和物力。
这里面我们对提对策关于人才维度的分析答题常用思路进行梳理。
人才培养提对策常用到的思路有:加强行业知识培训、提高职业素养;加强思想道德教育;提高自身竞争力、吸引力。人才流失问题:提高薪资、加强保障好增加福利、合理晋升。人才缺失问题:提高对人才的重视程度、加强人才培养、合理引导人才流动。
真题感知:
假如你是政府部门的一名相关工作人员,请你对给定资料1和2中反映新时代工人面临的种种问题进行归纳,并对解决这些问题提出建议。(20分)要求:问题全面准确,对策建议具体可行,不超过400字。
材料内容:
但是,该厂的厂长助理王先生却说:“现在的年轻工人,已与他们的父辈不同,并不满足于做工挣钱。他们大多受过初中以上教育,对自由、个人尊重越来越重视,如果无法满足他们的要求,他们马上就会跳槽。企业如果不能有一批长期忠诚的骨干,企业壮大和职工发展都很难谈得上。”
材料解析:
他们大多受过初中以上教育,对自由、个人尊重越来越重视,如果无法满足他们的要求,他们马上就会跳槽。(人才流失)企业如果不能有一批长期忠诚的骨干,企业壮大和职工发展都很难谈得上。(人才培养、人才缺失)
问题分析:
受过教育,对自由个人尊重尤为重视,无法满足就容易跳槽。
建议:
1.加强对新工人的职业技能培训,提高其专业素养,进行职业规划,增强对企业的归属认同感。2.自觉落实带薪休假制度,适当提高工人薪资待遇水平3.健全创新与激励机制,改善工作环境。4.工会方面定期举行文化娱乐活动,丰富工人精神生活,增强归属感。
提对策类题目的作答要打开思路,从材料出发,界定材料中的问题,找到解决问题的有效办法。
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