2021-03-09 16:57:21 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：大连华图
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人际关系题也是公务员面试中非常常见的一种题型，常常和综合分析题和应变题同时考察，今天我想和小伙伴们交流一下啊关于人际关系题的答题技巧。
故名思议，人际关系题离不开人，并且常常是有“矛盾”的人，这是人际关系的考察重点。通常，常见的人际关系题考察对象有：与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系。
对于上述各种人际关系题，我们作答的总体思路是：直面问题-分析原因-化解矛盾。
下面，我就上述三种最常见的人际关系题如何作答分别举例进行讲解。
一、与领导的关系
常见题目：领导给你布置的任务特别多，有时要得也比较着急，导致你每天总是忙忙碌碌还常常出错，你怎么办?
这类题目，我建议大家按照以下方式作答。
1、直面问题：对于题目中这一问题，假如是我，我会冷静下来，对自我和当前工作做一个客观的分析，再做出合理的打算。
2、分析原因：我会认真分析一下到底是领导真的给我布置的任务多、还是说因为我自身工作方法和思路有缺陷，才导致整天忙碌碌。
假如是由于我刚接手工作，由于对工作流程不熟悉导致工作效率低，我会尽快熟悉流程，同时多向老同志请教，尽快适应工作岗位。
假如是我工作方法方式有问题，我会在工作之余认真观察单位那些效果高的人，向他们学习，主动请教高效工作方式，提高自己的工作效率。
假如是领导真的给我布置的任务太多，我也不必心理有意见，一则我比较年轻，领导压担子本身也是在锻炼我，年轻干部多在事上磨才能更快成长提高本领。
如果的确是领导安排工作不合理，可能真的由于当前单位人员缺乏无人可用，我会先将工作任务承担下来，待单位来新人时再向领导建议进行工作的合理分工。
另外，针对工作出错的问题，我觉得犯错误不害怕，但是要在每次犯错后认真总结经验教训，避免同样的错误再犯第二次。
3、化解矛盾。上面的问题分析，其实也是化解矛盾。也可在这个环节做总结升华。比如：作为单位的一员，我们在工作中要少一些工作量的攀比，多一些工作成绩的攀比，少一些抱怨，多一些奉献和付出，我相信通过我的努力和及时沟通，我会在工作岗位上越来越得心应手。
二、与同事的关系
常见题目：你刚来新单位，同事老王作为你的师傅指导你日常工作，日常工作中你总是承担了大部分工作，出了问题老王总是推到你身上，获得成绩老王总是归功于自己，你怎么办?
该类题目，我建议大家参考以下方式作答。
1、直面问题：对于题目中这一问题，假如是我，我会摆正心态，分析原因，不卑不亢地与老王相处。
2、分析原因：
首先，作为单位新人，多承担一些工作是应该的，因为只有多经历才能快成长，才能尽快融入新单位。
其次，老王作为单位的老同志，见过的人和经历的事都比较多，可能我工作中的确存在种种不足，老王对我工作中存在问题指出来是应该的，不应该就理解为是他把问题推到我身上，可能这个问题本来就是我犯的，我应该面对而不应该逃避。
而对于成绩，老王归功于自己其实也无可厚非，毕竟，老王作为我的职场师傅，我所有的工作都是在他的带领和指导下完成的，不能觉得自己付出了一些辛苦和努力就忘记了师傅。况且，也可能是老王师傅当面不表扬我是怕我刚入职产生骄傲自满情绪，我要保持心理的冷静的淡定，不能因为一些工作中的问题和成绩影响工作大局。
（编辑：dlchenqian）
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