2021大连事业单位考试热点关注之因拒绝“996”辞退员工该罚

2021-09-03 15:30:22 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：千龙网

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　　“996”工作制违法吗?劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同?近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。

　　何为“996”?指的是工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布人事争议典型案例，其中提到某快递公司“工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。被公司解除劳动合同的快递小哥张某，最终获赔8000元。且在本案中，该公司规章制度中的“996”制度内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。与此同时，张某拒绝违法超时加班安排，维护了自己的正当权益。这种仲裁结果，可谓是大快人心，罚得好。

　　“加班”这个词汇相信大家都不陌生，近年来，在职场中十分常见，甚至是在一些公司、企业中悄然流行。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。中国青年报社社会调查中心联合问卷网曾对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。更甚者，有个别企业把强制加班和人生奋斗混为一谈，认为“996”是员工奋进的表现。实际上，为追求理想而奋斗的方式是多元的。在职场中，比拼的、竞争的应当是质量、效率、技术和管理，而不是比拼工作的时长。

　　不合理的加班极易引发劳动争议，影响社会稳定。责任与义务并行，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。可以看到，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确的规定。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。从这个角度看，强制性的“996”是对法律的挑战，理应受到应有惩罚。

　　“以人为本”是企业发展的前提保障。员工是企业的宝贵财富，企业发展的资本，员工没有健康和快乐的工作环境，也就没有企业的效益可言。有句话说得好：“员工辞职不外乎一个原因，干的不开心了，要么钱给少了，要么心受伤了”。多给予员工一些人性化的关怀，员工感受到了温暖自然会更乐于奉献自我、爱岗敬业。作为劳动者，也应学会分辨，别被“加班能赚钱”“加班等于奋斗”的噱头所迷惑，珍惜身体健康，拒绝非法加班，没有健康的体魄一切都等于零。有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的“加班文化”说不!(陶玉)