一、报考基本条件及招聘计划

    （一）报考基本条件：
    1.具有中华人民共和国国籍；
    2.遵守宪法和法律；
    3.具有良好的品行；
    4.岗位所需的专业或技能条件；
    5.适应岗位要求的身体条件；
    6.招聘岗位所需要的其他条件；

    7.资格条件或相关资历的计算，截止时间为2011年8月16日。

    符合相关条件的2011年应届毕业生，经考试、考核、体检合格后，按期毕业（2011年8月31日前取得毕业证书）并取得相关证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

    （二）招聘计划：

    本次公开招聘人员共计95人，具体计划详见招聘岗位信息表。

    二、招聘程序

    （一）组织报名。凡具备条件并有意应聘者于2011年8月17—18日（上午8：30—11：30；下午1：00—4：30）到市人才交流中心报名并填写《事业单位招聘人员报名登记表》。应聘人员须持本人身份证、毕业证、学位证及其它相关证书（各类证书要求自带复印件）、一寸同底板近期照片两张报名。报名费每人100元。应聘人员应根据招聘要求认真填写报名信息，并保证所填信息及相关证明材料的真实有效。

    2011年应届毕业生毕业证书未发的可持院校主管学生工作部门出据的推荐信报名，推荐信应写明学历层次、所学专业及能按期毕业等内容。每个应聘人员只限报考一个招聘职位。

报名人数与职位招聘人数的比例不低于2∶1方可开考。报名人数达不到招聘职位2∶1比例时，应调整招聘计划。调整招聘计划的公式为：调整后的招聘计划=报名人数÷2，得数出现小数时四舍五入取整数。招聘职位仅有1人报考时，取消该职位招聘计划，考生可根据实际情况改报其它招聘岗位。

    （二）资格审查。用人单位主管部门负责对报名者进行资格审查，要根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，所在学校盖章的报名推荐信，报名登记表等材料进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

    （三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测验》、《申论》两科。笔试日期为2011年8月27日，具体时间、地点另行通知。

笔试由市人力资源和社会保障局组织并划定笔试合格分数线。

    （四）确定面试人选。根据笔试成绩，按照每个岗位拟招聘人数1∶2的比例，在笔试合格人员中的同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试的人选。

    （五）面试。面试时间安排在九月中下旬，具体事宜另行通知。

    面试分结构化面试和以专业知识为主面试两种形式。

    参加结构化面试的有：市卫生学校微机教师、市国土资源局站前分局、市国土资源局西市分局、市土地储备交易中心、市体育运动学校教师、市水上运动学校教练（游泳）、营口市体育彩票管理中心、市海洋环境预报站、市水产科学研究所、市农产品质量安全检验监测中心、市动物疫病预防控制中心、市政府机关幼儿园、市建设工程质量监督站等岗位。

    面试内容主要考察考生综合分析、解决实际问题的能力、语言表达、举止仪表等方面的素质。

参加以专业知识为主面试的有：市农业工程学校、市第二高级中学、市第三高级中学、市雁楠中学、市第十七中学、营口大学园、市农业科学研究所等岗位。

    面试内容以岗位所需专业知识为主。

    面试实行百分制，60分为合格，未达到合格分数线的不得聘用。

    （六）总成绩计算方法。

    （1）教育系统各单位及营口大学园招聘岗位笔试成绩与面试成绩按4:6计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60%。

    （2）其它单位招聘岗位笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩/2×50%+面试成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。

    （七）组织考核和体检。对拟聘人员进行考核和体检。考核工作由主管部门会同用人单位组织，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》和国家有关规定，由市人力资源和社会保障局组织。

    由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，需递补的，经市人社局审核批准后，按照总成绩依次递补。

    （八）公示。根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合招聘条件的不予聘用；对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

    三、管理及待遇

    公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理相关人事手续。试用期6个月（国家另有规定的按规定执行）。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，对聘用人员提出其他条件要求的按要求执行。正式聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

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