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　　近两年，公职人员面试竞争已经进入白热化阶段，为了更好的测查考生的真实水平，我省人事厅正在逐步进行公考面试的“反套路”改革。在这样的大背景下，如果考生还是常常不自觉地表现出套路化倾向是非常危险的，甚至有可能是引爆了一颗炸弹，将自己在考官心中的好印象完全破坏。

　　真实考场上，考生的套路化倾向主要表现在外在形象的同一化、求职动机的虚伪化、答题内容的模板化。具体来说

　　第一，考生的服装穿着和礼仪表现有严重的套路痕迹。比如刻意追求“进门点头、双手关门、大声问好、坐下说谢”等标准流程，生怕自己做错一步导致扣分，以致非常拘谨不自然，整个过程好像自说自话，这样一来给考官的第一印象就是不自信或是敷衍的。这就是第一颗炸弹。自然，面试礼仪必须要有，但一定要不留刻意的痕迹。

　　第二，考生表达求职动机时往往很虚伪。众所周知，大多数考生报考公务员都是为了寻求一份稳定的工作，但是考场上考生们居然不约而同地将动机直接改为“为人民服务”，而且表述空泛虚伪。然而，真正能打动考官的是真情实感，“为人民服务”不是不可以说，是一定要通过激发真情实感来说。事实上，任何一个公务员，在保证稳定生活的基础上，都愿意为老百姓做点实事，只要将这种感情真诚的表达出来，不仅不虚伪，而且还能在表达求职动机和职位匹配性的同时征服考官的心。

　　第三，考生片面以为模板就是法宝，考场语言表现出空话套话过多，这主要是由于考生对理论热点不熟悉、感到无话可说时，一个退而求其次的做法。实际上，背模板恰恰反映了考生热点不熟、没有思想，甚至无主见、无内涵。就“无话可说”而言，考生需要做的不是机械背诵套路，而是在掌握了对考题全面、辩证、深入分析的思路之后，能个性化的把它表达出来。答题内容的套路化正是考生的致命伤，是最后一颗炸弹。 新真题，我们不难看出无论是面试命题，评分标准制定，还是考官经验的成熟，都无一不体现出面试本身就要求考生反套路、个性化。

　　从试题内容上看，2011年7月11日下午面试第三题是让考生开展调研，这是在以往计划组织协调题调研类题目基础上引申出来的一种考查“获取信息能力”的创新考法。以往的所谓套路已经不再适用，只有真正懂得调研实质，扎扎实实学习基础理论的考生才能脱颖而出。

　　从评分标准上看，对于人际关系题，结构化面试评分表上明确提出“正视矛盾、不回避矛盾”的要求。有些考生处理这类题目时常说：“我要主动与他沟通……”，根本找不到矛盾所在，更是完全不顾考题的特殊性。有的考生甚至说：“我的人际关系处理能力非常强，这种情况我根本不会遇到”，这是典型的回避矛盾，而且毫无技巧可言。

　　从考官心理上看，面对一个完全套路化的考生，往往使他们对打分不知所措。其实，既然结构化面试的主要形式是交谈和观察，那么过程中的自然交流和有效沟通就非常必要，考官希望见到的是外在自信、放松，态度谦虚，答题落落大方的考生。要做到“反套路”，考生需要从以下几个方面花大力气：

　　第一，对面试题型、命题特点、考题陷阱要有清晰的认识，只有心中有数，才能考场不慌。

　　第二，对理论热点要做深度把握，尤其是国家已经定性的热点问题必须烂熟于心，避免出现立场错误、分析肤浅、无话可说的情况。

　　第三，回答问题应当尽量符合政府机关的思维习惯和工作实际，必要时可以做一些情景模拟。

　　第四，复习过程中要通过思路的启发，激发出自己真实的想法和表达，做到“解放天性”，用真情实感打动考官。

　　第五，考生需要特别注意“阳光心态”的培养，不管是外在还是答题内容，都需要规避极端消极的态度和措辞。

　　最后，面试复习的过程本身就是考生脱胎换骨的“反套路”过程，也许过程是痛苦的，但是正如“凤凰涅槃”，最终必能“浴火重生”!预祝各位考生在面试中取得理想成绩!

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